Причиной отказа от всего этого — дауншифтинга — является духовная неудовлетворенность, поиск баланса между личными и карьерными ценностями. И спуск по карьерной лестнице иной раз оборачивается восхождением по личной.
В нашей стране дауншифтинг — явление пока достаточно редкое. А на Западе оно в последние годы набирает обороты. Масштабное исследование, проведенное Australia Institute, показало, что за последний десяток лет около 23% жителей самого маленького континента перешло к более скромному уровню жизни. В Австралии, как и в других странах, дауншифтеры объединяются, помогая друг другу добиваться новых целей. Их общая задача — к 2015 г. обратить в свою веру каждого второго австралийца.
Истории о нисходящем человеке
HR-директор холдинга Unitrade Group Анна Басюк встречала людей, которые были готовы все бросить ради мечты. «Знаю случай, когда директор по маркетингу с большим опытом в крупных национальных компаниях в 40 лет ушел из бизнеса и реализовал мечту своей жизни — стал тренером по серфингу. Сейчас он полгода живет в Египте, полгода — на Азовском или Черном море. И чувствует себя абсолютно счастливым»,— поделилась госпожа Басюк. Но, по ее мнению, случаи дауншифтинга в украинских компаниях пока встречаются не часто: «На Западе его большему распространению способствует большая социальная защищенность — на пособие по безработице можно относительно безбедно существовать, кредитные портфели намного дешевле. К примеру, кредит на небольшую школу по занятию дайвингом будет вполне по силам дауншифтеру, а с украинскими кредитными ставками и условиями выдачи кредитов это невозможно».
Консультант компании «Total HR Consulting» Татьяна Глуховская отмечает, что в классическом понимании дауншифтинг — философия жизни ради себя и отказа от чужих целей — это выбор между доходами/стрессами и душевным комфортом за меньшее вознаграждение. «Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек стремится получить больше свободного времени, которое может посвятить семье или любимому делу. С другой стороны, могут существовать политические причины в компании, по которым люди отказываются от повышения. Тогда они выбирают для себя схемы компенсации, при которых, не повышая уровень личной ответственности, сохраняют высокий уровень дохода. Причинами могут быть некомпетентность, страх ответственности или высокая ориентация на личное благосостояние, в ущерб карьерным амбициям и статусу»,— поясняет госпожа Глуховская.
Существует и ситуативный дауншифтинг. Иногда ради того, чтобы попасть в определенную компанию, специалисты жертвуют карьерной ступенькой и переходят на аналогичную должность, либо на позицию, ранг которой ниже. «Обычно, стремясь попасть в какую-то определенную компанию, человек знает, что он хочет получить от будущей работы, заранее видит свои возможности для развития внутри данной организации. Но чтобы компания открыла свои двери, ее менеджеры по персоналу должны быть уверены в мотивации такого соискателя»,— говорит Татьяна Глуховская.
Специалист по маркетингу кадрового холдинга АНКОР Виктория Брайченко уверена, что стресс на работе является основной причиной, по которой многие менеджеры решают прервать успешную карьеру и начать другую жизнь.
А менеджер по развитию и подбору персонала группы предприятий «ВВН Украина» Анна Улитич отмечает, что случаи дауншифтинга в Украине единичны. «Думаю, у украинских HR-специалистов есть около трех-пяти лет до того времени, как это явление станет бичом компаний. Вот простая статистика. Жителям разных стран был задан один и тот же вопрос: «Ваш главный мотив в работе?». Основным мотивом назвали деньги 63% украинцев, 52% россиян, 40% жителей Китая и 12% австралийцев (страна-лидер по количеству дауншифтеров). То есть пока материальный фактор является преобладающим, в сердцах людей нет места добровольной простоте»,— говорит госпожа Улитич.
HR может спать спокойно
Руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР Инна Степаненко считает, что наши работодатели ближайшие несколько лет могут быть спокойны за свой персонал. «У нас сотрудники разных мастей и уровней стремятся к карьерному росту и всячески его добиваются. Практически все кандидаты, которых мы интервьюируем, утверждают, что готовы занять более высокую позицию. Вопрос отсутствия тех или иных компетенций их абсолютно не смущает. «Я способный/умный/талантливый. Всему научусь на месте»,— уверены они»,— говорит госпожа Степаненко. По ее словам, ответственности практически никто не боится, ибо не в состоянии до конца оценить величину этой ответственности: «При принятии предложения о повышении сотрудник прежде всего интересуется увеличением зарплаты, благами и статусом. А вопрос о рисках, которые несет компания, при повышении сотрудника, остается открытым».
Анна Басюк напоминает, что карьерный рост предполагает и увеличение ответственности, рабочей нагрузки, количества стрессовых ситуаций, решений, которые необходимо принимать в единицу времени, и др.: «Некоторые люди бывают не готовы к этому. Такая неготовность и нежелание могут иметь несколько причин. Из основных могу выделить: желание и потребность иметь больше времени, которое можно уделять семье и/или своим увлечениям; боязнь не справиться с новыми обязанностями и большей ответственностью».
Бессребреники идут в массы
По мнению Татьяны Глуховской, дауншифтинг — социальное явление, но не массовое. «В Украине истории об успешных управленцах, которые оставляют свой бизнес и летят в Гималаи с билетом в один конец, скорее, диковинка и большая редкость. На Западе существуют различные варианты борьбы с длительным накопленным стрессом, который совсем не обязательно должен сопровождаться уходом от дел и привычного темпа жизни. В Европе многие компании практикуют разовый годовой отпуск с сохранением рабочего места и зарплаты для своих сотрудников»,— рассказывает госпожа Глуховская.
С ней соглашается Анна Улитич: «Желание жить на пониженной скорости появляется только как результат активной социальной жизни. Мы только начинаем знакомиться с первыми ростками этого течения, причем зачастую наблюдаем его еще не в действиях, а только в мыслях наших друзей и коллег, а Запад уже более 20 лет живет с ним как с большой составляющей социальной системы». Она отмечает, что мотивы дауншифтеров разнообразны и индивидуальны: желание уделять больше времени семье, осознание своего настоящего призвания, зачастую творческого, стремление больше заниматься своим личностным, а не профессиональным развитием, здоровье, поиск нового уровня свободы, нежелание брать на себя ответственность и т.д. Есть и временный дауншифтинг, вызываемый болезнью близких людей, депрессиями и хронической усталостью, рождением ребенка.
По карману ли украинцам дауншифтинг
Параллельно со спуском по карьерной лестнице обычно происходит и падение материального достатка человека. «Если рассматривать дауншифтинг как возможность целый день лежать в шезлонге под шум океанских волн, то дауншифтинг нам не по карману. Если смотреть на это явление шире, как на осознанный выбор нового уровня жизни, то ответ — по карману,— уверена Анна Улитич.— Выбирая более низкую должность, открывая свой бизнес с нуля, начиная реализовывать свои творческие замыслы, человек не принимает решения сходу. Это довольно долгий и незаметный для окружающих процесс, но взвешенный и продуманный, в том числе и в плане финансовых поступлений».
Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек стремится получить больше свободного времени, которое может посвятить семье или любимому делу. По мнению Татьяны Глуховской, если человек сознательно сделал такой выбор, то, скорее всего, он готовился к такому развитию событий: «Это означает, что определенная сумма денег была инвестирована в какое-либо предприятие, открыт депозитный счет в банке, куплены акции и т.п. Схема, когда человек живет за счет ранее заработанных денег, встречается довольно часто». При этом она отмечает, что если дауншифтером становятся по принуждению, то само определение «дауншифтинг» теряет свой смысл. «Освободившееся время придется посвятить поискам средств на существование. А это едва ли будет способствовать душевному равновесию»,— резюмирует госпожа Глуховская.
Причины дауншифтинга
Временного.
1. Рождение ребенка.
2. Отказ от перспективной должности в пользу большей
заработной платы сегодня.
3. Необходимость ухаживать за больным родственником.
4. Получение дополнительного образования.
5. Переезд в другую страну или город.
Постоянного.
1. Желание проводить больше времени с семьей и детьми.
2. Кардинальная смена профессиональной деятельности.
3. Творческая реализация.
4. Открытие собственного бизнеса.
5. Принципиальное неприятие корпоративной системы.
6. Финансовые и юридические риски.
7. Проблемы со здоровьем.
8. Достижение предела компетентности в своей сфере.
(По материалам: www.eizvestia.com)