В последние годы представители поколения Y (менеджеры, родившиеся после 1980 г., которые не работали в период экономического спада) чувствовали себя очень комфортно. Если им приходилось покинуть рабочее место по каким-либо причинам, они тут же находили новое место, при этом получая значительное повышение в зарплате. Теперь же, в связи с сокращениями и временной приостановкой подбора персонала в некоторых компаниях, ситуация изменилась. По данным hh.ua, традиционный рост активности на рынке труда для белых воротничков в октябре ознаменовался общим сокращением количества вакансий, которые предлагают в этом бизнес-сезоне работодатели. По сравнению с сентябрем общее количество вакансий в октябре упало на 15%. При этом количество вакансий продолжает сокращаться приблизительно на 0,5-1% в сутки.

Зарплаты замерли

Многие активно расширявшиеся западные компании (особенно в банковско-финансовой сфере) вынуждены менять стратегию и урезать штат, при этом они дают возможность другим фирмам привлечь хороших специалистов, попавших под сокращение. Сокращения в западных компаниях, как правило, происходят не из-за проблем внутри страны, а из-за снижения расходов, предпринятых головными офисами. У украинских компаний появляется хороший шанс занять освободившуюся долю рынка, как это произошло в 1999 г.

На фоне сокращения активности со стороны работодателей рынок труда насыщается предложениями кандидатов на вакансии. Так, значительный приток резюме произошел в сентябре. В систему hh.ua в прошлом месяце поступило на 30% больше резюме специалистов, чем в августе. По прогнозам, объем недавно размещенных резюме в октябре увеличится еще на 7% по сравнению с сентябрем. В октябре на 37% увеличилась активность кандидатов, выражаемая в количестве откликов на вакансии.

Директор по PR и маркетингу hh.ua Татьяна Топчий утверждает, что кризис коснулся компаний в разной мере. Для кого-то он означает значительные реформы (сокращения вплоть до 50% персонала), а кого-то фактически обошел стороной. Однако почти во всех отраслях ситуация на рынке труда развивается по российскому образцу, но все же не с такой силой. «Если говорить о зарплатах, то здесь мы наблюдаем отсутствие их роста уже в третьем квартале (по сравнению со вторым) в целом по всему срезу должностей. В конце первого полугодия мы давали прогнозы о том, что к концу 2008 г. зарплаты в среднем поднимутся еще на 7-10%. Ситуация внесла коррективы, и в целом за счет урезания бонусов и премий показатель динамики заработных плат может к концу года приобрести знак минус, однако вряд ли перешагнет -5-10%. Естественно, сейчас все компании нацелены на максимальную экономию во всем»,— говорит госпожа Топчий.

Старший консультант департамента В2B рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл» Юлия Макарова отмечает, что средний уровень зарплат по рынку несколько снизился, и это закономерно, поскольку такой стремительный рост, как в конце прошлого и начале нынешнего года, рано или поздно должен был снизить свои обороты. «Специалисты, прогнозировавшие массовое сокращение персонала в строительном, банковском и страховом секторах, в целом не ошиблись, что и подтверждается сейчас на практике — ряд национальных строительных, девелоперских и инвестиционных компаний действительно делает кост-кастинг, в связи с чем и сворачивает некоторые направления, сокращая штат сотрудников. Эта ситуация является иллюстрацией рыночной закономерности — развитие, и не только экономическое, а как таковое в принципе, всегда идет по спирали, и часто за подъемом следует резкий спад, а иногда и кризис»,— рассуждает госпожа Макарова.

Цепная реакция

Менеджер по подбору и развитию персонала компании «Славутич» (Carlsberg Group) Анна Улитич уверена, что Украина не выйдет сухой из воды. «Уже сейчас часть компаний активно сокращает штат от 30% до 100%. Те, кто работал официально, получают двухмесячную зарплату, а работавшие неофициально остаются ни с чем. Практически все крупные компании приостановили набор и/или заморозили часть вакансий. В такой ситуации переход на услуги аутстаффинга и аутплейсмента является удобным и даже экономически выгодным — компания переплачивает, но может в любой момент отказаться от услуг, а итоговые затраты будут меньше, чем выплаты сотрудникам, которых нужно сократить»,— говорит госпожа Улитич.

При этом на рынке труда появятся квалифицированные специалисты, готовые работать за меньшие деньги. Это приведет к цепной реакции и частичному обвалу зарплат. Глава украинского представительства Amrop Hever Виктор Яковенко утверждает, что слышал от менеджеров о фактах, когда одна компания повышала зарплаты, а через какое-то время другие компании в этой отрасли подтягивались к этой планке, чтобы удержать сотрудников. Сейчас сработает обратный эффект: постепенно урезая премии и проценты, зарплаты снизят на 20-30%.

Коммерческий директор рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл» Татьяна Коломбет подтверждает, что из-за неблагоприятной для инвестиционной, банковской, строительной и металлургической сфер целый ряд компаний пришел к решению о сокращении штата своих сотрудников. Это привело к уменьшению количества вакансий на рынке труда. «Мы наблюдаем резкое снижение спроса на специалистов из вышеназванных сфер, а значит, падает и уровень средней заработной платы, который раньше был одним из самых высоких. По моим наблюдениям, в целом рынок заработных плат на данный момент замер и сложно прогнозировать, куда он будет двигаться дальше. С уверенностью можно сказать, что рост заработных плат в ближайшее время уже не будет таким стремительным, как тот, что мы могли наблюдать в прошлом году, а также в начале этого полугодия»,— отмечает госпожа Коломбет.

Выход есть

Руководитель отдела рекрутмента компании «Анкор розница и гостеприимство» Анастасия Свешникова утверждает, что сейчас мы будем наблюдать более активный процесс перехода сотрудников между финансовыми организациями, в том числе можно будет увидеть ключевых сотрудников инвестиционных банков уже в рядах более крупных универсальных. Скорее всего, позже начнется процесс ухода ряда сотрудников финансового сектора в смежные (например, консалтинг) или иные, не связанные с финансовыми услугами. Причем это коснется как менеджеров среднего звена, так и специалистов. «Финансовый кризис может отразиться на специалистах в области investment banking, то есть спрос на таких кандидатов с большей долей вероятности сократится. Также возможны массовые сокращения персонала в финансовом секторе. Как результат — на рынке труда появятся высококвалифицированные специалисты из области investment banking, ипотечного и автокредитования, в целом из области кредитования»,— поясняет госпожа Свешникова.

Госпожа Коломбет отмечает, что наиболее комфортно будут чувствовать себя представители профессий на рынке FMCG и телекома: «Это сферы, где присутствует конечный потребитель, их кризис сильно не затронул».

При этом Анастасия Свешникова считает, что в ближайшем будущем нельзя прогнозировать какие-либо массовые сокращения в компаниях. Напротив, кадровая политика, скорее всего, будет направлена на удержание персонала. В этой связи основные изменения могут коснуться пересмотра системы мотивации, причем именно материальной ее составляющей. Тем не менее бюджет имеет ограничения, и серьезный пересмотр расходной его части на повышение уровня доходов большого количества специалистов вряд ли возможен.

Доводы госпожи Свешниковой подтвердили и в кризисных сферах — несколько банков и девелоперских компаний заявили, что пока не планируют увольнять своих сотрудников, а только прекратили набор новых. По словам представителей компаний, сейчас идет оптимизация процессов, пересмотр должностных инструкций, чтобы на время кризиса люди могли выполнять какие-то другие функции. Тому есть еще одно объяснение: как пояснили рекрутеры, компании просто выжидают. Распустить людей, выплатив им двухмесячную зарплату, может оказаться дороже, чем оставить весь штат в полном составе, лишив сотрудников премий и бонусов.

По данным Госкомстата, уровень зарегистрированной безработицы в Украине к концу сентября 2008 г. составил 1,8% населения трудоспособного возраста. Такой показатель сохраняется третий месяц подряд — в июне уровень безработицы составлял 1,9%, в мае — 2%, в апреле — 2,2%, в марте — 2,3%, в январе-феврале — 2,4%. Потребность предприятий в работниках на замещение свободных рабочих мест и вакантных должностей в августе составляла 198,6 тыс. чел. (в августе — 197,5 тыс.). Таким образом, нагрузка на одно свободное рабочее место (вакантную должность) седьмой месяц подряд составляет 3 чел./место (январь-февраль — 4 чел./место).

www.eizvestia.com