На данный момент активно формируется образ специальности работника банка как профессии “белых воротничков”.

Кроме того, с устройством на работу тоже проблем нет - банки в Украине появляются, как грибы после дождя. На сегодняшний день их количество превышает полторы сотни, при этом в ближайшем будущем оно будет только расти. В частности, за счет иностранного капитала, который активно инвестирует в украинские учреждения - Украина с каждым годом становится все привлекательнее для зарубежных банков с мировым именем, которые открывают в нашей стране свои представительства.

Кадровый “голод”

Как и любой другой активно растущий вид бизнеса, сфера банковских услуг испытывает дефицит квалифицированных кадров. Сегодня банкиры - это не только хорошие экономисты, но также хорошие управленцы ресурсами и людьми. “Это хорошие аналитики и одновременно продавцы. Такие высокие требования, естественно, влекут за собой дефицит кадров”, - говорит представитель “VAB Банка”.

Высококвалифицированные сотрудники нужны всегда, рассказывает начальник управления стратегического маркетинга Людмила Короткова. И банки за них борются: они переманивают кадры, стараются мотивировать и удержать своих квалифицированных сотрудников. “Если специалист высококлассный, то банки не жалеют средств и сил для того, чтобы этот человек работал в штате. Также, конечно, существует практика “выращивания” собственных высококвалифицированных кадров”, - отмечает Л.Короткова.

Перспективы для “новичков”

Уровень зарплаты в банке для начинающих специалистов, как правило, не выше, чем в других сферах. Так, минимальная зарплата может стартовать от 1 тыс.грн. (около $200). Тем не менее, по словам Л.Коротковой, большим преимуществом, особенно в небольших банках, является то, что работа каждого сотрудника хорошо видна, поэтому можно зарекомендовать себя как перспективного специалиста и довольно быстро получить продвижение по служебной лестнице и, как следствие, повышение заработной платы.

Руководство банков поощряет инициативных молодых сотрудников, которые работают качественно, не страшатся брать на себя ответственность, готовы учиться и совершенствоваться в профессиональной сфере. Такие люди, несмотря на молодость и, иногда, отсутствие опыта, получают возможность проявить себя с лучшей стороны и заслуженно получить повышение в должности, объясняет Л.Короткова. По ее словам, показательным в этом случае может быть пример специалиста на ресепшене: зачастую на этом месте дольше года не задерживаются. Человек проявляет интерес и способности к какому-либо направлению банковской работы и, если специалист зарекомендовал себя положительно, его переводят в тот или иной отдел банка, обучают, растят из него профессионала.

Источник: news.liga.net